Parfois décrié, pas toujours bien mené, le bilan de compétences peut pourtant être utile dans une démarche d’évolution professionnelle. Vous voulez changer de métier, vous reconvertir totalement ou booster votre employabilité ? Faire un bilan de compétences augmente vos chances de succès. Présentation de la démarche en 3 points.

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Confidentialité.

Votre job ne vous plaît plus ? Vous vous ennuyez au bureau ? Les relations avec Megaboss sont tendues ? Qu’importe, le bilan de compétences est un droit et vous pouvez en bénéficier sans que votre employeur soit au courant.

Bâtir un projet professionnel.

Le but d’un bilan est de faire le point sur sa carrière et ses envies afin d’établir un plan d’action réalisable pour la suite. En 24 heures réparties sur 2 ou 3 mois, plus un suivi post-bilan, les entretiens avec le conseiller et le travail personnel se succèdent. au final : une meilleure connaissance de soi et une parfaite connaissance du marché du travail. Le cocktail des deux aboutit à la solution idéale pour vous, en fonction de vos souhaits, de vos compétences, et de votre contexte personnel. Une solution sur-mesure en somme. Pas mal non ?

Gratuité.

Le bilan de compétences peut être pris en charge à 100% sous certaines conditions. En tant que dispositif de la formation professionnelle continue, il fait partie des droits des salariés du privé et de la fonction publique. Les demandeurs d’emploi et les professions libérales peuvent aussi en bénéficier.

–> Imaginez un instant savoir comment faire pour trouver le job idéal. Vous lever tous les matins avec le sourire pour aller au bureau. Le bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie. Pourquoi vous en priver ? Contactez-moi dès à présent pour savoir si le bilan de compétences est fait pour vous !