Après deux années de crise Covid, la quête de sens est de plus en plus recherchée au travail. Une population y est particulièrement sensible : celle des atypiques, zèbres, multi-potentiels, HPI (Hauts Potentiels Intellectuels) ou THPI (Très Hauts Potentiels Intellectuels). Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Découvrez des éléments de compréhension et des conseils pour vous épanouir au travail dans cet article. 

Les personnes concernées par ces caractéristiques ont un fonctionnement cérébral différent : une pensée dite en arborescence, une grande capacité d’analyse systémique et l’aisance à faire des liens entre différents domaines. 

Vous avez un besoin crucial de vous rapprocher de vos valeurs. Il serait contre-nature de vous conformer aux attentes des autres sinon cela créerait un décalage difficile à vivre avec votre personnalité profonde. Ce n’est pas un caprice de cadre privilégié, mais une nécessité vitale pour les personnes concernées par la douance. Quand cela est impossible, l’écart entre la réalité du travail occupé et votre personnalité conduit à la nécessité d’envisager un changement de carrière pour éviter le mal-être voire la dépression ou d’autres maladies.

La quête de sens des profils atypiques se définit par le besoin de tout comprendre : soi, les autres, le monde et l’univers. Des questions comme « pourquoi je travaille ? » peuvent revenir en boucle. Est-ce un moyen de ramener un salaire, une façon d’être utile, de pouvoir exercer ses talents ?

Les plus spirituels trouveront du sens au travail en contribuant à quelque chose de plus grand. Quand certains cassent des pierres ou gagnent leur vie, les autres construisent des cathédrales dit la fable. L’époque actuelle est celle de la contribution. La relation doit être gagnant-gagnant pour faire sens : y trouver son compte tout en étant utile au collectif.

Les personnes concernées par la douance partagent des caractéristiques de remise en question, de sensibilité et d’hyper lucidité. Elles entrevoient par exemple la résolution d’un projet dès son énoncé sans être capable de la justifier, elles ont l’impression que leur cerveau ne s’arrête jamais de tourner (ce qui est vrai !), elles peuvent mener plusieurs tâches de front à la fois, être galvanisées par un projet, et mises à terre par la remarque d’un collègue la minute suivante.

Elles ont également de la facilité à déchiffrer une situation, chaque idée en engendrant une autre ; elles recherchent de la complexité, ont une intuition développée doublée d’une grande créativité, une hypersensibilité émotionnelle, et une tendance au perfectionnisme. Si ce combo est précieux dans le monde du travail, il comporte toutefois quelques inconvénients pour s’intégrer dans un système hiérarchique, faire passer ses idées, ou nouer des relations avec ses collègues.

Si c’est votre cas, il est donc important de trouver un emploi dans lequel vos besoins peuvent être nourris et vos spécificités prises en compte, tout comme trouver un supérieur bienveillant ouvert. Les postes comportant une bonne dose d’innovation, où tout est à construire et où être proactif est bienvenu sont recommandés. C’est le cas aussi des projets complexes nécessitant une vision stratégique et globale. Les structures d’entreprise horizontales, où l’autonomie et la transparence sont favorisées, constituent des environnements propices. Pour certains, dont je fais partie, c’est l’entrepreneuriat qui permet d’avoir ce terrain de jeu infini.

Le contexte actuel ne doit pas freiner votre envie de changer de v(o)ie professionnelle si le désir est là. Un vieux proverbe chinois dit que « Le meilleur moment pour planter un arbre était il y a 20 ans. Le deuxième meilleur temps est maintenant. » Il n’y a plus le temps d’attendre si vous êtes dans une situation contraire à vos valeurs. Ce n’est jamais le mauvais moment pour entamer un processus de réflexion. La période est propice pour amorcer une réflexion sur l’après, en prenant votre temps.

Pour retrouver du sens dans votre vie professionnelle, vous ne pouvez pas faire l’économie de vous (re) requestionner sur la direction vers laquelle aller : celle en lien étroit avec votre personnalité profonde et vos valeurs. Et si vous êtes perdu, demandez de l’aide à une personne ouverte à vos caractéristiques spécifiques. Ce processus d’alignement nécessite de prendre le temps pour effectuer une réflexion structurée et profonde.

Le sens au travail ne se crée pas, il se révèle. Il découle de votre capacité à vous mettre en lien avec votre nature profonde et de trouver un espace / un environnement / une activité professionnelle où cette nature peut s’épanouir. Votre spécificité est un atout. Vous avez le pouvoir et la responsabilité de la cultiver. Car « à force de vouloir rentrer dans le moule, vous allez finir par ressembler à une tarte ! ».

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