24% seulement des femmes sont pleinement satisfaites de leur vie professionnelle.

57% rêvent de reconversion car elles sont frustrées dans leur poste, elles s’ennuient ou souhaitent un nouveau challenge.

Parmi les motivations principales pour se reconvertir, la quête de sens figure en tête. Mais qu’entend-on exactement par quête de sens ? Et comment s’y prendre ?

 

La quête de sens, c’est quoi exactement ?

« Je ne sers à rien »
« Mon travail est inutile »
« Je ne suis qu’un maillon d’une chaîne »

Voilà ce que j’entends souvent de la part des personnes qui nous contactent pour la première fois.

Passer des journées à créer des powerpoints que personne ne va lire, être managé par une hiérarchie plus axée rentabilité que qualité de service, se retrouver seul en télétravail alors qu’on appréciait les moments entre collègues, répéter cela pendant des jours, des semaines, des mois…

Et un jour, le déclic. On réalise qu’on ne s’y retrouve plus.

Ça ne peut plus durer.

La perte de sens, c’est une forme d’épuisement à cause de l’absurdité de ses tâches au travail.

Soit parce que le projet est impossible à mener, soit à cause de la nature du poste.

Voici les principaux facteurs qui entraînent la perte de sens au travail :

• Le manque de reconnaissance
• Le manque de valorisation
• L’installation d’une routine monotone
• Des objectifs irréalisables
• Un délai impossible à tenir
• Le manque d’autonomie et de liberté

Comment recevoir de la reconnaissance quand ce qu’on fait est inutile ?

Quand le travail est vide de sens, la souffrance s’installe car il n’y a plus de sentiment d’utilité.

Le sens dépasse l’intérêt personnel.

En tant qu’être humain, nous avons besoin de nous sentir utiles et reliés.

 

Comment retrouver le sens au travail ?

Retrouver du sens au travail passe par des changements profonds nécessaires.

Du changement de poste en interne, au changement d’entreprise voire à la reconversion totale.

Ce qui importe, c’est réfléchir à ce que veut dire utile pour vous.

Est-ce en ayant un impact direct auprès de la société ? Contribuer aux enjeux de la transition écologique ? Exercer un métier manuel ou une activité artisanale pour voir le produit fini et être en lien direct avec le client ?

L’intérêt pour la mission mérite d’être pris en compte.

Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie – Confucius

Autre élément important, la concordance entre vos valeurs personnelles, celles de l’entreprise dans laquelle vous allez exercer et les conditions de travail qui vous seront proposées.

Et si vous êtes une personne à haute sensibilité, au profil HPI/THPI ou concernées par la douance, trouver du sens au travail n’est pas une option.

C’est vital.

Vous avez un besoin crucial de vous rapprocher de vos valeurs. Il serait contre-nature de vous conformer aux attentes des autres sinon cela créerait un décalage difficile à vivre avec votre personnalité profonde.

Dans votre cas, la quête de sens se définit par le besoin de tout comprendre : vous, les autres, le monde et l’univers.

Des questions comme « pourquoi je travaille ? » peuvent revenir en boucle.

Prenez le temps de vous interroger.

Est-ce que le travail est un moyen pour vous de ramener un salaire, une façon d’être utile, de pouvoir exercer vos talents au service du collectif ?

Une introspection poussée peut être indiquée pour vous déconditionner des attentes de la société et vous reconnecter à votre mode de fonctionnement personnel.

Ici, nous avons choisi de proposer une approche holistique profondément transformante.

Un véritable voyage intérieur pour permettre aux personnes en quête de sens de prendre le temps pour trouver l’activité qui leur correspond sans avoir peur de se tromper.

A l’heure où tout doit aller vite, cette bulle de reconnexion est un luxe essentiel.

Et les résultats sont là.

 

Christel, un exemple de sens retrouvé

Nous accompagnons des personnes de tout âge et de tous secteurs d’activité, même si les femmes constituent la majorité de notre clientèle.

Des cadres, des cadres sup, des avocats, des employées de banque, des consultantes, des ingénieures, des commerçantes, des chargées d’événementiel ou des professionnelles du marketing et de la communication.

Certaines n’avaient pas encore 30 ans, d’autres avaient passé la cinquantaine.

Il n’y a pas d’âge pour agir.

Dernièrement, j’ai eu des nouvelles de Christel, qui a suivi notre accompagnement de groupe.

Elle avait une belle carrière de 23 ans dans le tourisme, avec des fonctions managériales élevées dans le groupe.

Avec la crise du Covid, elle se rend compte que la suite de sa carrière ne sera plus dans le secteur des voyages.

En revanche, quand elle intègre 180° Reconversion, elle n’a aucune idée de quoi faire à la place, mais est ouverte la reconversion.

(C’est d’ailleurs la spécificité de notre méthode : ouvrir grand les possibles)

Après avoir pris le temps de l’introspection, elle réalise qu’elle souhaite conserver le contact avec la clientèle.

C’est ce qui lui plaisait dans son métier.

Accueillir des personnes, les écouter, comprendre leur besoin et les guider vers une destination où ils passeront un bon moment.

Idem quand elle est devenue manager.

Elle adorait assurer la cohésion entre ses collaborateurs et les faire se sentir bien.

Une fois cette phase d’introspection passée, nous l’avons guidée à travers une méthodologie précise et structurée à trouver des idées en lien ses ingrédients du succès.

Elle a eu comme une révélation et a rapidement trouvé un projet qui l’a emballée : être aux commandes d’un tiers-lieux.

Elle ne connaissait pas du tout ce nouveau type d’espaces où les personnes peuvent se réunir pour travailler, apprendre, se rencontrer, déjeuner ou tout simplement échanger de façon informelle.

Vous voyez le lien avec les caractéristiques qu’elle avait identifiées dans la première phase de l’accompagnement ?

La mise en action n’a pas tardé !

Elle a retrouvé une énergie incroyable, s’est inscrite à tous les événements sur le sujet dans sa région, en a parlé autour d’elle et a mis en place une approche réseau.

Figurez-vous que son rêve va bientôt prendre forme .

Elle participe à l’élaboration d’un tiers lieu dont l’initiative vient d’une collectivité locale très active sur son territoire et suit en parallèle une formation de chef de projet.

Coïncidence (ou pas !) sa formation termine en même temps que les travaux du lieu !!

Regardez ce qu’elle m’a écrit :

 

Vous vous dites peut-être que ce genre d’histoires est exceptionnel, et bien pas du tout !

Je vous assure, je devrais écrire un livre avec toutes les anecdotes des clientes que nous avons accompagné qui témoignent de coups de pouce « incroyables » qui arrivent au bon moment, comme par magie.

Quand on a fait le travail d’alignement et qu’on ose suivre le bon chemin, celui où la joie éclaire nos pas, nous attirons les opportunités favorables à notre projet.

Alors, à quand votre tour ?!

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Envie de savoir si nous pouvons vous aider ? Faites un premier pas en bénéficiant d’une séance diagnostic. Cette séance préliminaire nous permettra de valider la pertinence de nos solutions avant de décider de vous engager. Voici le lien pour prendre rdv !