Nous avons vu précédemment comment arrêter de faire les mauvais choix professionnels (c’était ici), vous avez identifié vos facteurs d’épanouissement au travail (on en a parlé là) et vous avez enfin trouvé votre mission professionnelle (dans cet article).

Vous pouvez maintenant passer à l’étape 4 : planifier la mise votre reconversion.

Pourquoi c’est important ?

Vous avez rêvé pendant des mois, voire des années, d’être épanouie au niveau professionnel. D’y aller avec le sourire le matin et d’être fière de pouvoir être utile tout en faisant un travail qui vous plaît 😍.

C’est maintenant que vous allez passer au concret : vous engager dans le nouveau projet, postuler dans une nouvelle entreprise ou décider de faire une formation.

Cette étape est donc la matérialisation d’un long processus intérieur.

Mais aussi excitante qu’elle soit, elle n’est pas toujours facile à aborder.

D’une part car elle est à fort enjeu et d’autre part car vous ne savez pas toujours comment vous y prendre pour mettre en place concrètement votre reconversion.

Quel est le problème ?

Attention ! Mettre en place votre reconversion ne s’improvise pas.

Un écueil que je vois fréquemment concerne les formations.

Décider de vous former ne se fait pas avant d’avoir validé votre projet, c’est-à-dire d’être sûre que c’est celui qui vous correspond.

Sinon, vous prenez le risque de vous rendre compte que le métier pour lequel vous vous êtes formée ne vous convient finalement pas.

Si vous saviez le nombre de clientes que nous accompagnons après qu’elles aient fait cette erreur…

Le meilleur moyen de réussir votre reconversion est donc de la planifier efficacement.

Alors comment faire ?

Vous avez besoin d’anticiper les phases principales de mise en place du projet ainsi que les plans B éventuels :

Mon projet de reconversion XYZ :
– d’abord faire abc (et si ça ne marche pas ou pas de suite plan B = fgh)
– ensuite contacter abc (et si ça ne marche pas ou pas de suite plan B = fgh)
– après faire formation abc (et si ça ne marche pas ou pas de suite plan B = fgh)
– puis mettre à jour CV (et si ça ne marche pas ou pas de suite plan B = fgh)
– cibler offres d’emploi pertinentes (et si ça ne marche pas ou pas de suite plan B = fgh)
– postuler offres (et si ça ne marche pas ou pas de suite plan B = fgh)

Vous avez compris la démarche ?

Parce que ce n’est pas toujours facile, nous fournissons des trames à nos clientes pour les guider dans la formulation et la planification de leur projet de reconversion.

Certains projets peuvent être rapides à mettre en place, d’autres prennent plus de temps, jusqu’à 2 ans parfois.

On peut aussi mettre une étape intermédiaire pour se sécuriser le temps que le projet principal se mette en place.

Vous avez également besoin de vous approprier ce nouveau projet pour savoir comment en parler face aux différents interlocuteurs que vous allez rencontrer : entourage, institutions, organisme de formation, futur employeur, clients.

A la fin de cette étape, nos clientes repartent avec un plan d’action daté et un document de présentation de leur projet utile pour la suite. Nous vous invitons à faire de même !

>> A ce stade, après avoir parcouru les 4 étapes qui mènent à la reconversion, vous avez terminé le travail « extérieur », celui concernant votre projet professionnel.

Vous avez à présent besoin de le compléter par du travail « intérieur », celui qui concerne votre état d’esprit et votre confiance à le mener à bien.

⚠️⚠️⚠️La semaine prochaine, je vous parlerai donc de la dernière et 5e étape à ne pas négliger : Adopter l’état d’esprit pour réussir.

Et si vous êtes prête à trouver l’activité qui vous correspond, nous vous proposons de réserver une séance diagnostic pour savoir si nous pouvons vous aider à le faire avec plus de facilité et de confiance.